Доля российских компаний, предоставляющих своим сотрудникам корпоративные пенсионные программы (КПП), сократилась с 39 до 33 процентов с 2014 года, согласно данным опроса работодателей, проведенного компанией «Технологии доверия».
В исследовании приняли участие более 100 российских компаний из разных отраслей. Специалисты отмечают, что основная масса КПП в стране была внедрена 10 и более лет назад (всего 64 процента). По словам главы Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергея Белякова, в последние годы от них отказывались в основном небольшие предприятия в регионах из-за растущей финансовой нагрузки.
Сокращение числа компаний, предлагающих КПП, сопровождается ростом доли тех, кто планирует их внедрять (с 9 до 12 процентов). В то же время более половины респондентов (52 процента) не планируют помогать работникам копить на пенсию в ближайшее время.
Эксперты считают, что интерес работодателей к этому соцпакету может вырасти из-за борьбы за сотрудников на рынке труда. Как отметила налоговый партнер «Технологий доверия» Карина Худенко, рост программ в 2000-х годах был связан именно с этим фактором. В условиях дефицита соискателей на российском рынке труда, добавление корпоративной пенсионной программы может стать конкурентным преимуществом для работодателей.
Ранее стало известно, что число россиян, желающих получать от работодателя пенсию в дополнение к государственной, за год выросло с 80 до 85 процентов. Опрос, проведенный «Работа.ру» и СберНПФ, показал, что 42 процента респондентов надеются на ежемесячную допвыплату свыше 30 тысяч рублей.
